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部门简介

部门介绍

发布人:admin 发布时间:2017-06-02 点击量:22926

人事处是学校负责人事工作的职能部门,人事处主要任务是在校长领导下做好有关人事工作,其具体职责如下:

第一条 按高等学校有关机构设置的规定和学校发展规划,根据学校实际情况,研究并提出学校机构设置、各类人员的编制建议和岗位职责,经院长办公会审议,校长批准后予以实施。

第二条 在理事长和校长领导下具体负责各类人员的聘任或任命工作。拟定各类人员的任职要求,负责招聘工作的实施,会同有关部门对应聘人员考察、审定,签订聘任协议或劳动合同。

第三条 负责协调学校内部的人事调配,办理调动手续。参与干部考察工作,负责办理经院长办公会审议批准的学校干部的任免、调职手续。

第四条 在理事会和校长领导下,制定学校各类人员薪酬制度和补贴、福利发放办法,经理事会和校长批准后,予以实施。负责核定薪酬、奖金、福利的发放人员和数额。负责办理、缴纳、管理员工基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等社会保险和住房公积金。

第五条 负责专业技术人员职务的评聘和管理、专业技术人员的年度考核及做好各类专业技术人员职称考试的组织工作;

第六条 负责制定教职工工作考核、鉴定的规章制度。组织二级学院(部、馆)和机关各处室对员工工作进行考核、鉴定。组织教职工评优、评先工作。协助校长审定鉴定结论和奖惩事宜。

第七条 负责员工人事档案的建档、归档、整理、借阅、调转等档案管理工作。

第八条 根据学校发展规划需要,会同教务处制定师资补充和培训计划。审定教师进修、学习、培训申请报告,提请理事会或校长审批。负责其他职工的进修、培训工作。

第九条 负责制定教职工有关考勤的规章制度,经院长办公会审议,理事长或校长批准,予以实施。审批职责范围内的请假事宜,并进行经常性的考勤检查和统计工作。

第十条 协助理事长和校长审定教职工的调离、退职、退休报告,并办理具体手续。

第十一条 负责人事统计报表工作;负责学校年度工资计划制定及各类工资报表填报工作。

第十二条 完成领导交办的其他工作。


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