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管理理念


聚焦重点、集中力量,项目管理、落实责任,绩效导向、快乐工作


用人观


海纳百川,让蛟龙腾飞;
千舟竞发,任群英争先。
职业发展
关注员工发展,帮助员工规划职场发展路径,组织员工职业技能鉴定,技术职务晋升,打造一支有文化、有素质、有能力的员工队伍。
 

员工培训是为了塑造企业与员工双赢发展的环境,能够为企业发展提供有效的人才保障,用事业凝聚人才,用机会造就人才,使员工的业务素质和技能更好地满足公司发展战略和人力资源发展的需要。

公司十分注重员工的培训工作,为提升员工职业技能和素养,针对新入职员工、管理干部、销售人员、技术人员等制定了专门的培训课程体系。

公司重视新员工的职业发展,定期开展系统、优质、专业的入职培训,由外聘专家教授、公司高层管理人员担任讲师,保证课程的质量。经过长期的探索和实践,已形成成熟的培训体系:



 
 

公司性培训

   
 

社会性培训

 

员工入职培训

岗位技能培训

管理素质培训

 
 

员工入职培训

岗位技能培训

管理素质培训

 
 
    解决方案总监    

岗位职责


1、负责根据营销部上报的各阶段的项目信息梳理出《项目信息库》;

2、定期组织营销部项目穿刺会;

3、负责汇总营销部反馈的友商动态信息,建立《友商信息管理表》;

4、负责汇总营销部投标过程中的澄清、质疑,投诉文件,建立档案库,实时更新;

5、牵头编制危机应对措施;

6、负责铁路局业务主管部门、设计院、业主单位、四电集成单位、政企项目相关单位进行新产品和新市场推介技术交流;

7、编制优化销售分公司培训大纲和课件库;

8、定期组织营销部产品解决方案、产品和资质差异化信息培训;

9、梳理各集成商、设计院合格供应商评审。




岗位要求


1、本科及以上学历,十年以上工作经验,五年以上铁路通信相关工作经验者优先;

2、有部门管理、带队工作经验,有通信类资质证书优先考虑。




工作地点


中国/南京




联系电话


025-68502012



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